어느 블로그(미투였나? ;; )에서 직원이 사장에게 저항/복수하는 최고의 방법은 돌발적인 사표라는 구절을 읽었다. 물론 이
행위는 직원 자신의 생계까지 위태롭게 할 수 있다. 하지만 그 회사가 중소기업이거나 벤처회사라면 악질적인 사장에게 직원이 할 수
있는 최고의 복수이자 저항은 사표다. 둘의 권력구조를 깨는 것. 그리하여 새로운 관계를 형성하는 것.



일전에 나의 도망을 쓴 적이 있다. 나의 도망은 직원이 사장에게 사표를 내는 것처럼, 그렇게 어떤 관계 구조를 바꾸기 위한
시도였다. 나는 꽤 오랜 시간 그 관계에 공을 들였다. 하지만 어느날 문득 그 관계가 섬뜩했다. 내가 바보같다는 것도 깨달았다.
그래서 나는 그 관계에서 벗어나기로 했다. 도망쳤다. 어쩌면, 조금만 더 노력했다면 그 관계는 내가 바라는 형태가 되었을 수도
있다. 하지만 도망쳤다. 마치 관계에 사표를 쓰듯, 그렇게. 아마 그 관계에서 유일하게 타격을 입은 사람은 나 뿐일 것이다. 그
관계를 알고 있는 사람이 나 뿐이듯. 지금 내가 그 관계에서 완전하게 벗어난 건 아니다. 아직도 그 관계의 자장 가장자리에서
머뭇거리고 있다. 어리석다는 걸 알지만, 안다고 해서 어떻게 할 수 있는 건 아니다. 2010년이 되었어도 글을 쓸 때마다
습관처럼 2009를 썼다가 지우고 2010이라고 쓰는 것처럼.



그래, 아직은 생계를, 삶의 위기를 느끼기 때문이리라. 하지만 금방 괜찮아질 거다. 2010이 손에 익듯 그냥 그런 식으로 괜찮아질 거다. 그러니 괜찮다.