구글페이지 트랜스젠더 포스트 모음 2011.12.05.-2011.12.09.

지난 주의 구글 페이지의 트랜스젠더 소식입니다.
Dec 5, 2011  –  Public
::기사 – 통계::
[지난 ‘국제 트랜스젠더 추모일’을 기념하여 2011.11.17.에 나온 기사입니다.]
미국에서 트랜스젠더는 광범위한 차별을 겪고 있다. 아래 조사 결과는 2011년 2월 미국, 콜롬비아 지역, 푸에르토 리코, 괌, 버진 아일랜드에서 6,450명을 대상으로 진행한 설문이다.
* 트랜스젠더 중 20%는 젠더 정체성 때문에 거주에 차별을 당하고, 11%는 정체성을 이유로 쫒겨났다고 말했다.
* 가족의 포용은 차별이나 약물 중독, 자살 같은 건강 위험에서 완충 역할을 한다. 57%가 가족에게서 거부당했다면 43%는 가족과 관계를 유지하고 있다.
* 많은 트랜스젠더는 극단적 빈곤에 살고 있다. 연 평균 1만 달러 미만인 인구가 일반 인구에 비해 4배에 달한다.
* 일반 인구가 1.6%인데 비해 트랜스젠더는 41%가 자살을 시도했다. 편견으로 직장을 잃은 비율은 55%, 학교에서 왕따를 당하거나 괴롭힘을 겪은 비율은 51%, 신체 공격을 당한 비율은 61%, 성폭력 피해 경험 비율은 64%다.
* 비록 트랜스젠더를 향한 관용이 일부 지역에서 늘고 있다고 해도 직장은 여전히 지뢰밭이다.
* 90%는 근무 중 괴롭힘, 잘못된 대우, 차별을 겪었거나 이런 일을 피하기 위해 [정체성을]숨기고 지낸다.
*47%는 트랜스젠더 혹은 젠더 비순응 행동 때문에 수입에서 불이익을 겪거나 해고되고, 고용이 거부되는 일을 겪었다.
* 4명 중 한 명 이상은 트랜스젠더 혹은 젠더 비순응 때문에 일거리를 잃었으며 절반은 괴롭힘을 겪었다.
* 건강보험에 접근하는 일 역시 트랜스젠더에겐 어려움이다. 28%는 차별이 두려워 의료 검사를 미뤘다. 19%는 보험이 거부되었으며, 28%는 의료 시설에서 괴롭힘을 겪었고, 2%는 의사 사무실에서 폭력 피해를 겪었다.
Dec 6, 2011  –  Public
::기사::
트랜스젠더 이주민의 삶을 기록하다
Crossing Over라는 새로운 다큐멘터리는 멕시코에서 온 세 명의 미등록 트랜스여성의 삶에 초점을 맞출 것이다. 데일리 스탬포드에 따르면, 프란시스 뮤릴로, 브렌다 곤잘레즈, 애비게일 마라디아가는 모두 트랜스젠더란 이유로 가족, 공동체 구성원, 그리고 종종 경찰에게서 신체적이고 성적인 괴롭힘을 겪은 후, 보호소를 찾아 멕시코의 시골에서 도망쳤다.
제작자 이자벨 카스트로(New York University’s Tisch School of Arts의 학생)는 Kickstarter campaign 용 홍보인쇄물에서 “그들의 삶은 매혹적이다. 멕시코에서의 문화적이고 사회적인 억압은 그들이 살아갈 수 없도록 했다.”라고 말했다.
카스트로는 LA에서 다큐멘터리의 짧은 부분만을 보여줬지만, 그녀는 Kickstarter campaign이 다큐를 끝내는 데 필요한 $4,000을 모을 수 있을 거라고 바라고 있다.
카스트로가 말하길, 미등록 이주민이 미국에서 안전한 일자리와 최저생활비를 찾는 것이 충분히 어려우며, 트랜스남성과 트랜스여성은 종종 더 힘든 시간을 겪는다. “많은 이들은 성산업에서 일을 한다. 그곳은 HIV에 노출되고 약물 중독에 빠져들 기회가 매우 높다. 애비게일은 성노동을 하며 약물에 중독되기 시작했고, 브렌다는 HIV에 감염되었다.”
두 여성은 2008년 정치적 보호소에 받아들여져[정치적 망명을 승인 받았다는 뜻은 아니고 보호소에 입소했다는 정도의 뜻인 듯 ;;], 세 여성은 모두 안전하고 안정된 일자리를 구했다. 그러나 뮤릴로가 미국에 머물지 멕시코로 추방될지를 결정할 최종 심리가 2월 13일까지는 아니라고 한다. 카스트로는 내년 여름 촬영이 끝나길 바라고 있다.
다큐 자체의 소식도 의미 있지만, 트랜스젠더와 이주 이슈를 상기했으면 해서 옮겼습니다.
아울러 며칠 내로 라틴계 트랜스젠더의 차별 통계를 공개하겠습니다. 🙂
Dec 7, 2011  –  Public
::기사::
뉴질랜드 국방부(Defence Force)는 레즈비언, 게이, 트랜스젠더 지지 그룹 설립을 추진하고 있다.
공군 대위 스튜 피어스는 뉴질랜드 라디오에 출연하여, 국내 지지 그룹은 국방(defence)을 위한 중요한 진전이라고 말했다.
뉴질랜드 국방부는 소수자 집단을 위한 국내 지지 그룹을 만들기 위해 전세계 군대와 함께 할 것이라고 한다.
피어스가 말하길, 동성애 금지 조항은 1993년 철폐되었지만 국방부는 여전히 보수적 조직으로 남아있다. 지지 그룹은 1월에 출범할 것이며, 지난 달 승인되었다.
국내 지지 그룹은 군인의 복지 요구를 충복시킬 것으로 확신한다고 피어스는 얘기했다.
Dec 8, 2011  –  Public
::기사::
연방 항소법원은 주 사무실에서 해고된 트랜스여성에게 우호적인 명령을 내렸다.
2011년 12월 1일 목요일, 제11 순회재판소에서 진행한 항소법원의 세 판사 중 두 명은 다음과 같이 말했다. 미 대법원 판례에 따라 성전환 중에 해고된 전직 조지아 주 입법 보좌관은 차별 피해자라고 판결할 것이라고.
밴디 베쓰 글렌은 남성에서 여성으로 이행transition 중이란 사실이 발견된 후, 주의회 입법 편집자 자리에서 해고되었다.
글렌에 따르면, 그녀의 상사 시웰 브룸비에게 성전환 계획을 알렸을 때, 시웰은 조지아의 다른 입법자에게 성전환은 “부도덕”해 보일 것이라고 말했다.
2006년, 글렌은 그녀의 직속상관에게 여성으로 이행하는 과정에 있다고 말했다. 그해 할로윈 데이에 그녀는 처음으로 직장에 여성으로 옷을 입고 출근했다. 그러나 시웰 브룸비(입법 자문 사무실의 수장)는 글렌의 외형은 부적절하다고 말했고, 떠날 것을 요구했다.
“남성의 성적 기관이 있으면서 여성의 옷을 입고 있는 사람을 생각하는 것은 매우 불안하다. 그것은 부자연스럽다.” 브룸비는 심리 전 진술에서 이렇게 얘기했다.
2007년 가을, 글렌은 상관에게 자신은 여성으로 일할 것이며, 자신의 법적 이름을 밴디버 엘리자베스 글렌으로 바꿨다고 말했다. 상관은 이 사실을 브룸비에게 알렸다.
2007년 10월 16일, 브룸비는 글렌을 사무실로 불렀고, 그녀가 여성이 되려고 하는 건지 물었다. 글렌은 그렇다고 답했고, 브룸비는 그녀를 해고했다.
브룸비는 1978년부터 자문 사무실을 이끌었고, 지난 8월 은퇴했다. 브룸비는 법정에서, “입법부의 누군가는 우리 사무실에서 아마도 부도덕한 일이, 아마도 부자연스러운 일이, 아마도 리버럴한 너무도 리버럴한 일이 일어났다고 볼 것이다”라고 증언했다.
1989년 미 대법원은, 고용인의 섹스 때문에 차별하는 것은 위법일 뿐만 아니라, 그들의 생물학적 섹스에 부합하는 젠더 규범(외형)에 따르지 않는 이들을 차별하는 것 역시 차별이라고 판결했다. 지난 목요일의 구두 공판 과정에서, 판사는 1989년의 판결을 인용하며 브룸비의 증언을 해석했다.
글렌을 변호한, 람다 법률 변호 및 교육 기금the Lambda Legal Defense and Educational Fund의 그레고리 네빈스는 법이 글렌의 편이라고 확신했다.
“벤디 베쓰의 보스는 그녀의 존재를 좋아하지 않았기에 그녀를 해고했다. 그런 종류의 조치는 차별이며 불법이다. 성차별적 전형에 순응하지 않는다는 이유로 트랜스젠더 고용인을 해고하는 것은 불공정하고 불법이다.”라고 네빈스는 말했다.
제11순회재판소는, 글렌이 성차별의 피해자란 사실을 인지한 지방법원 판사 리차드 스토리의 결정으로 조지아 주 항소가 처리되길 바라고 있다.
스토리는 글렌이 직장에 복귀해야 하며, 그녀가 복귀한 뒤 더 이상의 차별이 없어야 한다고 명령했다. 그러나 그 명령은 네빈스의 항소 여부에 따라 결정된다.
제11순회법원의 명령은 몇 달 내에 나올 것이다.
Dec 9, 2011  –  Public
::기사::
Macy’s는 트랜스여성 고객의 여성용 드레싱룸 사용을 거부한 직원을 해고했다.
Macy’s는 여느 곳처럼 주말 쇼핑 주간을 보냈다. 하지만 모든 사람이 즐겁고 밝았던 것은 아니다. 텍사스에 있는 Macy’s 직원은 트랜스여성이 여성용 피팅룸[옷을 갈아입어 보는 곳]을 사용하길 거부했고, 이로 인해 해고되었다.
휴스톤 크로니클의 기사에 따르면, 점원 나탈리 존슨은 한 고객을 제지하면서 언쟁을 벌였다고 한다. 점원이 주장하길, 화장을 하고 여성 옷을 입은 한 남성이 Macy’s 아울렛에 있는 여성용 피팅룸에 들어가려 했다고 한다.
관리인은 트랜스젠더 고객은 자신이 원하는 곳에서 옷을 갈아입을 수 있도록 해야 한다고 존슨에게 명령했다. 하지만 존슨은 자신의 종교적 신념 때문에 남성이 여성용 드레싱룸을 사용하는 것을 허용할 수 없다고 말했다. 가게의 대변인은 이 사건에 대해 “Macy’s에서 우리는 고객과 조합원의 다양성을 인정하고 그 가치를 높이 평가한다”고 논평했다.
그럼에도 이 사건은 Liberty Counsel의 분노를 유발했다. Liberty Counsel은 “1989년에 설립한, 종교적 자유, 생명의 존엄, 그리고 가족의 진전에 헌신하는 국제 비영리 분쟁, 교육, 정책 조직”이다.
그 조직의 설립자이자 의장인 매튜 스테이버는 Macy’s의 정책을 비난했다. “남성이 여성용 드레싱룸을 사용하도록 하는 Macy’s의 정책은 문제가 있다. 이 정책은 중요한 문제를 유발할 것이며, 대다수 고객을 소외시킬 것이다.” 그는 계속해서, “Macy’s는 본질적으로 모든 남성에게 여성용 드레싱룸을 개방해야 한다. LGBT 의제는 바보 같은 짓의 전시장이 되었다.”고 말했다.
대중적 소매 체인점에서 트랜스젠더 정책에 따라 해고한 사례가 이번이 처음은 아니다. 1년 전 직장에서 괴롭히을 당했다고 주장한 트랜스여성이 LA 아울렛을 고소했다.

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